Получение сертификата «Отличное место для работы» — знаменательное событие в жизни компании и повод для праздника. А еще этот факт положительно влияет на корпоративную культуру: когда сотрудники видят, например, материалы в интернете о том, что их компания — лучший работодатель, они испытывают гордость за принадлежность к сильному HR-бренду. В этой статье рассказываем, какие инструменты и каналы использовать для продвижения новости, а также как отпраздновать получение сертификата всей командой.
Расположите сертификат на видном месте
Помните, что каждый раз, когда кто-то видит сертификат, вы получаете возможность рассказать о вашем бренде и его философии. Используйте этот шанс, чтобы вдохновлять и мотивировать!
Сделайте так, чтобы сертификат видели все сотрудники и гости компании — разместите его, например, на стене при входе в офис, в переговорной или на специальной полке для наград.
Разместите баннер на сайте
Компании, прошедшие сертификацию работодателей России, вместе с сертификатом получают макеты PR-материалов для размещения на внутренних и внешних ресурсах. На все материалах уже есть логотип и элементы цветовой палитры компании-обладательницы сертификата. Баннеры можно кастомизировать: менять формат, текст, иллюстрации, шрифты и цвета.
Примеры баннеров «Отличное место для работы»
Разместите баннеры на корпоративном сайте в разделе «О компании» или «Карьера» — покажите соискателям, что вы надежный работодатель.
Узнать мнение
сотрудников
Отправьте рассылки
Сделайте рассылку с объявлением о новом статусе для клиентов и тех, кто на нее подписался. Еще раз подчеркните, что цените своих сотрудников и создаете лучшие условия для их развития и благополучия.
Также отправьте рассылку по компании, чтобы никто из сотрудников не остался в неведении, как это иногда происходит в крупных организациях с большим количеством персонала. Внутренние рассылки помогут создать у команды чувство единства и гордости за принадлежность к бренду работодателя.
Добавьте в рассылку фото вашего сертификата
Выпустите пресс-релиз или новость
Разместите новость или пресс-релиз на сайте компании и в других каналах связи — так вы проинформируете стейкхолдеров, партнеров, клиентов и СМИ о получении нового статуса, а также сможете:
- привлечь внимание журналистов и повысить охват аудитории за счет роста количества упоминаний в СМИ;
- управлять нарративом, контролировать то, как новость будет представлена общественности;
- укрепить HR-бренд и вызвать интерес соискателей.
Информируйте подписчиков в соцсетях
В корпоративных соцсетях можно вести трансляцию церемонии вручения сертификата, выкладывать видео празднования, а также объединить публикации под специальным хештегом. А если посты и ролики получат отклик в виде лайков, комментариев и реакций, вы повысите охваты и привлечете новых подписчиков и потенциальных сотрудников.
Обновите профиль организации на сайтах для поиска работы
Разместите фирменный знак обладателя сертификата в профиле компании на площадках для поиска работы. Это покажет соискателям, что вы надежный работодатель, и повысит их доверие.
Также мы рекомендуем вшить в логотип «Отличного места для работы» ссылку на сайт сертификации, где соискатели смогут ознакомиться с условиями выдачи сертификата, вопросами из исследования Happy Job, критериями оценки работодателя и убедиться в подлинности его статуса.
Кастомизируйте подпись в почте
Добавьте баннер с логотипом сертификации к подписи в почте — так вы подчеркнете престиж компании, поддержите HR-бренд и обратите на почетную награду внимание всех, с кем общаетесь по работе: клиентов, партнеров, контрагентов, соискателей и т.д.
Добавьте материалы в корпоративный блог
Расскажите вашу историю, как вы шаг за шагом создавали отличное место для работы и в итоге получили признание своих стараний.
Поделитесь, с чего началось развитие вовлеченности и лояльности персонала, какие показатели по этим метрикам были несколько лет назад, какие изменения вы внедрили после исследования на платформе Happy Job и как это повлияло на удовлетворенность команды.
Проиллюстрируйте материалы скриншотами с платформы и фотографиями корпоративных мероприятий. Ваш опыт будет полезным и для компаний, которые только начали работать с вовлеченностью сотрудников, и для соискателей — они убедятся, что вы действительно заботитесь о своей команде и ее комфорте.
Отметьте получение сертификата «Отличное место для работы» с командой
Получение сертификата должно стать радостным событием для всей команды, а не только для руководства. Поэтому устройте праздник на всех уровнях, чтобы еще раз подчеркнуть развитую корпоративную культуру и сплоченность персонала.
Предлагаем 5 идей того, как можно отпраздновать успешное прохождение сертификации.
-
Создайте праздничную обстановку в офисе — развесьте плакаты и шарики с логотипом «Отличное место для работы», закажите сладости с тематическим украшением или другие угощения для сотрудников.
Торт в честь прохождения сертификации работодателей России -
Выступите с обращением к команде (удаленных сотрудников подключите к онлайн-трансляции), поблагодарите ее за лояльность и вовлеченность и отметьте, что звание отличного места для работы — ваша общая заслуга.
-
Устройте фотосессию. Запечатлейте памятный для компании день — соберите команду и пригласите фотографа, а потом разместите общие фотографии на баннере. Его можно будет использовать в материалах для внешних и внутренних коммуникаций.
Сделайте памятные фото с командой
-
Подарите персоналу мерч, приуроченный к получению статуса «Отличное место для работы». Это может быть канцелярия, кружки, худи или футболки и прочая атрибутика, которая будет напоминать сотрудникам о том, что они работают в лучшей компании.
-
Сократите рабочий день и посвятите это время празднованию с командой: можно организовать торжественное мероприятие в офисе или на выезде.
Резюме
Сообщите аудитории и соискателям о получении сертификата «Отличное место для работы», используя как можно больше каналов связи — рассылки, соцсети, корпоративный блог, площадки для поиска работы и прочие. А также не забудьте отпраздновать это событие в кругу сотрудников. Такие мероприятия способствуют укреплению корпоративной культуры и повышают вовлеченность и мотивацию персонала.
