Об исследовании
Happy Job
Какие вопросы
мы задаем сотрудникам?
Исследование содержит вопросы об опыте работы сотрудника в компании. Опрос полностью анонимный и проводится внешним провайдером, исключая любой доступ работодателя к ответам респондентов.
50 вопросов, направленных на оценку продуктивности рабочей среды по ключевым факторам: «Руководитель», «Стратегия», «Признание», «Обратная связь», «Процессы», «Изменения», «Карьера», «Коллеги», «Баланс», «Условия и оплата» для определения уровня вовлеченности.
5 вопросов для оценки граней лояльности: «Гордится компанией», «Остается в будущем», «Рекомендует компанию» / «Рекомендует руководителя», «Остается сейчас», «Стремится делать больше».
Нет никакого жюри или комитета
Happy Индекс вошел в ТОП-25% лучших по бенчмарку отрасли или России.
Что еще получает компания при участии?
Согласно дорожной карте проекта, перед стартом исследования мы предоставляем вам PR-материалы для правильной коммуникации и участия в опросе от 70%.
Личный руководитель проекта импортирует вашу структуру компании, согласовывает письмо-приглашение к участию и сам опросник.
Уже на этапе подготовки задействована вся команда проекта.
Геймифицированный опрос для офисных и не офисных сотрудников можно пройти на любом устройстве за 7 минут.
Вы также можете добавить или изменить вопросы исследования.
Happy Job как внешний провайдер защищает 100% анонимность ответов для доверия сотрудников и получения вами достоверных данных.
По завершении опроса платформа направляет каждому руководителю ссылку для доступа в личный кабинет с результатами исследования.
Отчёты простые, понятные и содержат методические справки по назначению каждого индекса.
Самые полные бенчмарки по всем метрикам в 32 отраслях.
Конструктор презентаций «в 1 клик» в PPT, PDF, XLSX.
Все необходимые инструменты для развития вовлечённости и лояльности в каждом подразделении от 5 человек:
- индивидуальный отчёт и приоритеты для каждого руководителя.
- рекомендации мероприятий от платформы и контент-анализ предложений сотрудников.
- онлайн-план работ и мониторинг активности руководителя в работе над изменениями.
