Летом 2024 года команда Happy Job запустила проект сертификации работодателей России «Отличное место для работы». Принять в нем участие могут все компании независимо от количества сотрудников. Главное условие — прохождение опроса вовлеченности и лояльности на платформе Happy Job. Те работодатели, чей Happy Индекс (показатель одновременно вовлеченных и лояльных сотрудников) входит в топ-25% лучших по бенчмарку отрасли или страны, автоматически получают сертификат «Отличное место для работы».
А теперь самое время взглянуть на результаты и поделиться яркими моментами.
Немного статистики
Итак, за время проекта:
- мы вручили 122 сертификата «Отличное место для работы» (полный перечень компаний можно посмотреть по ссылке);
- 10 компаний во второй раз подтвердили статус лучшего работодателя — среди них Splat, «Галс-Девелопмент», Глобус, Sminex, Зарплата.ру и другие;
- обладателями сертификата стали как корпорации со штатом 20 000+ сотрудников, так и не большие компании с численностью персонала до 100 человек;
- поддомен certify.happy-job.ru посетили 30 000+ раз.
Отзывы участников проекта
За год проекта мы получили множество положительных отзывов от компаний-участников. Руководители и HR-специалисты отмечают, что сертификат «Отличное место для работы» стал для них не только подтверждением правильности выбранной стратегии управления персоналом, но и мощным инструментом для укрепления HR-бренда.
Вот что говорят наши клиенты о ценности награды:
Дарья Капранова, вице-президент, руководитель кластера по управлению опытом сотрудника и организационному развитию МТС Банка: «Особая значимость данной оценки для работодателя в том, что ее дают сами сотрудники. Видя такие высокие показатели, мы понимаем, что движемся в правильном направлении, создаем эффективную внутрикорпоративную культуру и коммуникации».
Андрей Чернуха, заместитель генерального директора, руководитель функционального направления «Персонал и организационное развитие» «Галс-Девелопмент»: «Сертификат «Отличное место для работы» — итог нашей планомерной деятельности по совершенствованию HR-стратегии компании. Ее главный принцип: счастливые люди — успешный бизнес. Мы уделяем особое внимание созданию условий, соответствующих компетенциям и интересам сотрудников не только в работе, но и в творчестве, спорте и других видах досуга.».
Елена Лактюхина, начальник отдела по персоналу «ГЕДЕОН РИХТЕР – РУС»: «Сертификация Happy Job подтверждает тот факт, что HR-стратегия АО «ГЕДЕОН РИХТЕР – РУС» реализуется успешно: мы решаем ключевые для себя задачи и в целом развиваемся в правильном направлении. Компания уделяет особое внимание созданию хороших условий для сотрудников, причем не только непосредственно в работе. Например, мы развиваем различные виды досуга для сотрудников и членов их семей, организуем много мероприятий в этом направлении. Work-life-balance мы считаем важнейшим фактором успеха современного предприятия».
Виктория Трифонова, директор по персоналу Cloud.ru: «Получить признание как одного из лучших работодателей на российском рынке — это высокий уровень доверия со стороны сотрудников. Наш менеджмент поддерживает проекты, которые улучшают жизнь сотрудников в компании. После каждого цикла оценки вовлеченности мы формируем план изменений. Это инициативы самого разного масштаба: от массажных кресел для релаксации до крупных R&D-проектов, где сотрудники могут реализовать свои идеи».
Ирина Ивановская, директор по поддержке и развитию сервисов управления персоналом ЦКР: «Сертификат «Отличное место для работы» демонстрирует, что сотрудники ценят свою компанию и рады в ней работать. Сертификация — это честное мнение и обратная связь самих сотрудников, которые подтверждают статус надежного и привлекательного работодателя».
Ирина Глебова, HR-директор «Буарон» в России: «Это достижение — результат слаженной работы команды, который открыто говорит о взаимном доверии. В работе мы фокусируемся на создании комфортной во всех отношениях среды, внутри которой каждый может профессионально расти, предлагать идеи и чувствовать ценность своего вклада. Стабильно высокие показатели — не просто цифры, а отражение нашей философии: бережно относиться людям, развивать открытый диалог и трансформировать запросы сотрудников в реальные улучшения. Сертификат Happy Job только подтверждает, что мы на правильном пути».
Ольга Лентищева, менеджер по внутренним коммуникациям Достависта: «Сертификат Happy Job — это отличный инструмент для привлечения кандидатов. Общаясь с потенциальным соискателем, можно отправить ссылку на новость о награждении и подчеркнуть, что компания получила такой солидный статус».
Дарья Новожилова, директор по персоналу ЕДИНОГО ЦУПИС: «Сертификация Happy Job служит подтверждением того, что HR-стратегия компании выполняет свои ключевые задачи: делает сотрудников счастливыми, позволяет им реализовывать свой потенциал и соблюдать work-life balance. Вместе с коллегами мы продолжим работать над тем, чтобы ЕДИНЫЙ ЦУПИС был тем местом, где работать интересно, комфортно и престижно».
Интеграция с платформой Dream Job
Еще в этом году мы стали партнерами с платформой Dream Job, которая специализируется на продвижении HR-брендов. Теперь наличие сертификата «Отличное место для работы» отображается на страницах компаний на Dream Job. Таким образом, потенциальные кандидаты сразу видят высокий статус работодателя, могут изучить методику проведения сертификации, а также прочитать комментарии реальных сотрудников.
А на платформе Happy Job в разделе «Сертифицированные компании» интегрированный виджет со средней оценкой работодателя, которая формируется на основе отзывов сотрудников.
Вместе Happy Job и Dream Job помогают компаниям выстраивать прозрачную систему оценки вовлеченности внутри и репутации снаружи, тем самым укрепляя HR-бренд и сокращая сроки найма.
Резюме
За год существования проект «Отличное место для работы» вызвал большой интерес российских работодателей. Количество врученных сертификатов и положительные отзывы участников подтверждают: компании нуждаются в объективной оценке качества рабочей среды, основанной на мнении самих сотрудников.
Мы планируем привлечь еще больше компаний к участию в проекте и продолжить работу над повышением стандартов корпоративной культуры в России. Совместными усилиями мы создадим рабочие места, где люди чувствуют себя вовлеченными и счастливыми.
