Каждый специалист хочет работать в компании с лучшими условиями, где его будут ценить и уважать, а каждый работодатель — привлекать таланты и оставаться конкурентоспособным на рынке труда. Способствовать и тому и другому могут рейтинги работодателей: с их помощью соискатели находят компанию мечты, а бизнес привлекает к себе внимание. В статье рассказываем, какая польза от рейтингов и как организации попасть в топ лучших работодателей.
На что обращают внимание соискатели при выборе компании
Как правило, при выборе работодателя соискатели ориентируются на:
- информацию на сайте компании;
- отзывы сотрудников в интернете;
- мнение друзей и знакомых;
- рейтинги работодателей.
Но можно ли полностью доверять этим источникам? Давайте разбираться.
На рынке труда много известных брендов, особенно в сфере FMCG, которые привлекают потенциальных сотрудников рассказами о преимуществах работы в компании, однако громкое имя не всегда гарантирует комфорт и лучшие условия.
Бывшие сотрудники организации, а также друзья и знакомые могут быть более объективны в оценке работодателя. Но на 100% полагаться на их мнение тоже не стоит: бывает, что человек из-за личностных особенностей не смог наладить контакт с коллегами или справиться с должностными обязанностями, поэтому у него сложилось плохое впечатление о работодателе, которое он транслирует окружающим. На самом же деле, его мнение может не иметь ничего общего с реальностью.
Остаются ежегодные рейтинги работодателей, о которых расскажем подробнее.
Польза рейтингов для компаний и соискателей
Как мы уже говорили, рейтинги — инструмент, который может быть полезен и для работодателей, и для соискателей. Для бизнеса они в первую очередь имеют имиджевое значение. Чем выше компания находится в списке лучших работодателей, тем сильнее ее HR-бренд и привлекательнее EVP (Employee Value Proposition, ценностное предложение для сотрудников). Из этого следуют другие плюсы:
- рост доверия соискателей, клиентов и партнеров;
- увеличение количества амбассадоров бренда среди сотрудников;
- привлечение топовых специалистов;
- сокращение времени на закрытие вакансий.
Для соискателей рейтинги работодателей тоже полезны, они:
- служат ориентиром при принятии решения о работе в той или иной компании;
- снижают вероятность попадания к ненадежному работодателю;
- дают возможность сравнить разные организации по ключевым показателям.
Таким образом, рейтинги — более надежный способ для соискателей убедиться в качестве работодателя, чем другие.
Узнать мнение
сотрудников
Что такое сертификация работодателей
Участие в рейтингах — не единственный способ усилить интерес соискателей к компании и получить высокую оценку усилий по созданию лучших условий труда. «Отличное место для работы» — инновационный проект компании Happy Job. Это новый инструмент для проверки условий работы, который предоставляет максимально достоверные и свежие данные. Теперь у компаний появилась возможность подтвердить статус отличного места для работы с помощью одноименного сертификата.
Преимущества проекта:
- Happy Job не присуждает места, что позволяет избежать давления на сотрудников и манипулирования результатами.
- Сертификат нельзя купить — он выдается автоматически на основе общих бенчмарков компаний, проводящих исследование вовлеченности Happy Job.
- Объективность результата обеспечивают прозрачная запатентованная методика опроса и доверие более 800 организаций и их сотрудников к провайдеру.
- Сертификат получают компании с процентом участия 61 и выше, чей показатель Happy Индекс вошел в топ-25% лучших по бенчмарку отрасли или России.
- Сертификат выдается сразу после проведения опроса Happy Job и действителен в течение 1 года для гарантии актуальности данных.
Примеры вопросов в исследовании Happy Job
По результатам исследования компания может получить статус «Отличное место для работы», который подтверждает, что работодатель заинтересован в своих сотрудниках и создал лучшие условия труда в отрасли или даже в России в целом. Звание лучшего работодателя — не просто почетный титул. Оно говорит о более высокой управленческой эффективности компании, а значит, выбирая организацию с сертификатом, соискатели могут быть на 100% уверены в правильности своего решения.
Также на сайте сертификации удобно отфильтровать участников проекта по названию, бенчмаркам и дате получения сертификата. Это позволяет настроить выборку под индивидуальный запрос.
Резюме
Рейтинги работодателей способствуют созданию здоровой конкурентной среды, где компании стремятся улучшать свои практики управления и условия труда. Это, в свою очередь, может привести к повышению уровня вовлеченности и лояльности сотрудников, снижению текучести кадров и улучшению производительности.
Также рейтинги могут служить индикатором корпоративной культуры и ценностей компании, что особенно важно для соискателей для принятия более взвешенных решений. В целом, рейтинги способствуют созданию более открытых и честных отношений между работодателями и сотрудниками. Это создает позитивный цикл, в котором компании становятся лучше, а сотрудники — счастливее.
