От ДМС с первого рабочего дня до воркшопов с психологом и помощи с релокацией — лучшие работодатели в области фармацевтики предлагают сотрудникам самые разнообразные льготы и бенефиты, тем самым задавая новые стандарты для отрасли. В этом материале рассмотрим отличительные черты 5 ведущих российских фармкомпаний и выясним, чем они привлекают и удерживают таланты, а также как именно заботятся о комфорте своих команд.
Как проходит оценка работодателей в области фармацевтики
Pharma&Medical Recruitment
Когда мы говорим про лучших работодателей в конкретной области, то в первую очередь обращаемся к отраслевым рейтингам и премиям, таким как, например, «Работодатель Будущего». Эту народную премию учредила Pharma&Medical Recruitment — площадка по поиску работы в сфере фармацевтики и медицины. Работодателей оценивают более 3000 сотрудников фармацевтических компаний. Помимо лучших организаций, респонденты также выбирают победителей в специальных и персональных номинациях: «Внутренняя атмосфера в Компании», «Внутренняя карьера», «Комфортный для работы офис», «HR-Директор года» и т.д.
В 2024 году лучшими фармкомпаниями признаны:
HeadHunter
Один из популярных рейтингов работодателей во всех отраслях — рейтинг сервиса для поиска работы HeadHunter. Он составлен на основе суммарной оценки компаний по 4 показателям: опрос eNPS; оценка соискателей на hh.ru; HR-анкетирование и отзывы бывших сотрудников. HeadHunter также разделяет компании по количеству сотрудников — от крупнейших, где работают более 5000 человек, до небольших с численностью от 100 человек.
В 2023 году hh.ru включил в список лучших крупных фармкомпаний STADA (ГК «НИЖФАРМ»), BIOCAD, «АКРИХИН», Generium, ГЕРОФАРМ и «Биннофарм Групп».
Forbes
Бизнес-издание Forbes оценивает компании не по отзывам сотрудников, а по тому, следуют ли они ESG-принципам:
- Экология (E);
- Сотрудники и общество (S);
- Корпоративное управление (G).
Еще одно отличие Forbes от привычных рейтингов — отсутствие распределения по местам. Вместо этого компании с лучшими показателями объединили в 4 группы: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза».
Лидеры рейтинга Forbes в области фармацевтики
РБК
Еще одно бизнес-издание — РБК — тоже не стало присваивать работодателям места, а распределило их по 3 группам:
- I группа — наивысший результат по итогам оценки.
- II группа — высокий результат.
- III группа — результат выше среднего.
Компании оценивали HR-эксперты из Сбера, Альфа-Банка, СИБУРа, X5 Group, Норникеля и других ведущих российских организаций по 5 параметрам:
- сотрудники и условия труда;
- социальная ответственность;
- эффективность бизнеса и инновационное развитие;
- деловая репутация компании;
- мнение сотрудников.
В рейтинге работодателей РБК фармкомпании попали во II и III группы
Happy Job
Звание лучшего работодателя также можно подтвердить специальным сертификатом. В 2024 году Happy Job запустила сертификацию работодателей России, и теперь у любой российской компании независимо от отрасли, которая создала комфортную рабочую среду, есть шанс получить сертификат «Отличное место для работы». Он дает организациям возможность повысить свой статус, укрепить HR-бренд, сократить время на наем, а также служит ориентиром для соискателей при выборе компании мечты.
Оценка условий труда в компании проходит с помощью опроса вовлеченности и лояльности персонала на онлайн-платформе Happy Job. Если по результатам исследования работодатель входит в топ-25% по Happy Индексу в отрасли или России, он автоматически получает сертификат «Отличное место для работы», который действует в течение 1 года.
На сайте сертификации есть список обладателей сертификата, который можно отфильтровать по названию, дате получения статуса «Отличное место для работы» и бенчмарку.
Примеры вопросов в исследовании Happy Job
Как привлекают и удерживают таланты лучшие работодатели в области фармацевтики
«Биннофарм Групп»
Участник всех рейтингов, о которых мы говорили в начале, — «Биннофарм Групп». У компании самые большие по площади производственные мощности в России, которые позволяют выпускать продукцию любых форм: таблетки, инъекции, спреи, саше и т.д.
В «Биннофарм Групп» сотрудники воспринимаются не как ресурс, а как капитал, который нужно постоянно преумножать, инвестируя в развитие специалистов. Модель корпоративных компетенций направлена на совершенствование лидерских и предпринимательских навыков: стратегического мышления, командной работы, адаптивности и скорости в решении задач. Специалистам доступны:
- внешнее обучение стандартам GMP и повышение квалификации;
- программы МВА;
- академия линейного менеджмента, онлайн- и офлайн-тренинги;
- обучение под руководством топовых бизнес-тренеров.
Узнать мнение
сотрудников
Корпоративная культура «Биннофарм Групп» ориентирована на повышение вовлеченности, раскрытие потенциала сотрудников и способствует выполнению целей компании. Среди корпоративных льгот есть:
- бесплатное питание на производстве;
- выплата различных премий;
- доступ к библиотеке Alpina Digital;
- спортивные мероприятия, субботники;
- ДМС;
- помощь с релокацией.
Сотрудники «Биннофарм Групп»
BIOCAD
BIOCAD — одна из крупнейших биотехнологических компаний в России, производит препараты для лечения онкологических и аутоиммунных заболеваний. У нее более 40 лабораторий и 7 производственных комплексов. В команду входит более 3000 человек, из которых около трети — ученые и исследователи. Представительства компании есть в США, Бразилии, Китае, Вьетнаме, ОАЭ и других странах.
В BIOCAD признают вклад и ценят каждого специалиста, поэтому стараются создать лучшие условия труда в отрасли и позаботиться о каждом аспекте благополучия — финансовом, карьерном, физическом, ментальном и социальном. Всем членам команды компания предлагает:
- ДМС, в т.ч. для родственников;
- премии независимо от должности;
- карьерное планирование и индивидуальные планы развития;
- Agile-подход в работе;
- непрерывное обучение, посещение внешних профильных мероприятий;
- доступ к корпоративной библиотеке;
- командные воркшопы с психологом;
- корпоративный спорт: футбол, волейбол, фитнес, беговой клуб, абонементы FitMost;
- компенсацию питания в R&D-центрах и на производственных площадках;
- Guest Club: встречи с интересными людьми;
- волонтерские программы.
Офис BIOCAD
Generium
Generium — ведущий российский разработчик и производитель препаратов для лечения редких заболеваний, в том числе вакцины от COVID-19 «Спутник V». В 2023 году компания получила «Серебро» рейтинга Forbes, а также стала победителем премии «Работодатель будущего 2024» Pharma&Medical Recruitment.
Одна из ценностей и секрет успеха Generium — сплоченная команда профессионалов. Компания заявляет, что постоянно совершенствует рабочую среду и пространство, чтобы каждому члену команды было комфортно.
Несколько примеров льгот, которые получают более 1500 сотрудников Generium:
- ежегодное премирование и пересмотр оклада;
- компенсация фитнеса, питания, сотовой связи;
- консультация врачей на рабочем месте;
- помощь с релокацией во Владимирскую область, где расположен биотехнопарк компании;
- клубы по интересам, спортивные команды;
- компенсация обучения после года работы;
- ДМС для всей семьи.
Биотехнопарк и конгресс-центр Generium
ГК «НИЖФАРМ»
В группе компаний «НИЖФАРМ» трудятся более 2200 сотрудников на двух производственных площадках — в Нижнем Новгороде и в Обнинске. Последняя признана лучшей организацией с безопасными условиями труда и социально ответственным работодателем Калужской области.
В ГК «НИЖФАРМ» уверены: для развития бизнеса необходимо непрерывно повышать уровень функциональных и лидерских компетенций персонала. Поэтому компания инвестирует в разработку и внедрение программ и технологий обучения сотрудников: формирование ИПР, систему онлайн-обучения и прочее. Но на этом плюсы для членов команды не заканчиваются. В систему вознаграждения также включены:
- ДМС для сотрудников и членов семьи;
- дополнительные отпуска и дни отсутствия;
- материальная помощь;
- корпоративная библиотека Alpina Digital;
- онлайн- и офлайн-обучение, в т.ч. курсы иностранных языков;
- скидки на продукцию;
- компенсации за специальные условия труда;
- дни здоровья, корпоративные забеги и заплывы, олимпиады, скидки в фитнес-клубах;
- участие в кросс-функциональных проектах для всех без исключения специалистов.
Отзывы сотрудников «НИЖФАРМ»
«АКРИХИН»
«АКРИХИН» производит лекарственные препараты с 1936 года и входит в пятерку лидеров по объему продаж на российском розничном рынке. В 2019 году компания установила рекорд, выпустив более 100 млн упаковок лекарств за год.
«АКРИХИН» занимается не только производством препаратов, но и активно реализует множество благотворительных проектов по всей России с участием сотрудников разных подразделений, а также проводит мероприятия по снижению воздействия на окружающую среду. Отметим, что подобные инициативы особенно привлекают молодое поколение соискателей — миллениалов и зумеров.
Пристальное внимание компания уделяет и развитию членов команды: каждый сотрудник ежегодно получает персональные бизнес-цели и план развития, а с инструментами и обратной связью ему помогает специалист отдела персонала. К преимуществам работы в «АКРИХИН» также относятся:
- возможность выбрать время начала работы;
- сокращенные пятницы;
- опция удаленной работы;
- дистанционное и очное обучение, регулярные тренинги;
- баддинг;
- планирование преемственности с использованием карьерных матриц;
- участие в кросс-функциональных проектах;
- программы страхования;
- материальная помощь в жизненных событиях и критических ситуациях.
Корпоративные мероприятия компании «АКРИХИН»
Резюме
Главная задача фармацевтических компаний — разработка и производство качественных препаратов, которые помогут людям сохранить здоровье. Но их приоритетом также является и забота о комплексном благополучии сотрудников. Работодатели стараются обеспечить комфортные условия труда, предлагают всевозможные льготы и варианты обучения, чтобы каждый специалист постоянно развивался, мог уверенно продвигаться по карьерной лестнице и полностью раскрыть свой потенциал.
Источники:
Результаты премии «Работодатель Будущего 2024», Pharma & Medical Recruitment
Рейтинг работодателей 2023 HeadHunter
Рейтинг лучших работодателей 2023 России Forbes
Рейтинг работодателей РБК 2024
