Компании традиционно отмечают Новый год, 23 Февраля и 8 Марта, а также дни рождения сотрудников. На самом деле, поводов устроить праздничное мероприятие куда больше. Корпоративные праздники не только помогают разнообразить рабочие будни, но и играют ключевую роль в укреплении корпоративной культуры, повышении уровня вовлеченности сотрудников и создании атмосферы, способствующей их продуктивности и лояльности. В этой статье расскажем о том, какие события отмечают российские и зарубежные компании.
Зачем устраивать корпоративные праздники
На работе должно быть место не только выполнению важных задач, но и развлечениям. В них нуждаются специалисты всех возрастов — от зумеров до бумеров. По данным исследований Harvard Business Review, 81% сотрудников компаний из списка Fortune “100 Best Places to Work For” (100 лучших компаний для работы) отметили, что веселятся на рабочем месте и общаются с коллегами в неформальной обстановке. В организациях, которые подавали заявку на участие, но не прошли отбор, развлечения упомянули всего 62%. Разрыв в 19% говорит о том, что веселье — один из ключевых факторов развитой корпоративной культуры.
Это не значит, что надо в каждой переговорной установить стол для пинг-понга или игровую приставку. Скорее, это указывает на то, что люди хотят ощущать единение с командой. Этому как раз способствуют корпоративные праздники. Они позволяют:
- укрепить корпоративную культуру и HR-бренд;
- повысить вовлеченность и продуктивность персонала;
- сформировать чувство принадлежности к коллективу, инклюзивности и единства;
- поднять моральный дух и сократить количество конфликтов;
- сформировать положительный опыт сотрудников;
- создать дружескую атмосферу;
- удерживать таланты.
Далее на примерах разберем 5 причин для праздника на рабочем месте.
Узнать мнение
сотрудников
День рождения компании
Праздники в честь дня рождения компании служат подтверждением стабильности и поводом вспомнить об успехах, которых удалось достичь за время ее существования. Кроме того, они дают сотрудникам возможность ощутить себя частью истории организации. Празднование годовщины также можно использовать для награждения членов команды, которые внесли значительный вклад в развитие компании, и напоминания о ее ценностях, принципах и миссии.
Компания Mail.ru (с 2021 года VK) отметила 22-летие в онлайн-формате: в мероприятии приняли участие все сотрудники холдинга, включая региональные офисы. Благодаря этому удалось сохранить у персонала чувство сопричастности к компании и предоставить возможность общаться в неформальной обстановке.
Помимо ток-шоу на главной сцене с участием специалистов из разных областей, сотрудники могли дистанционно посетить лекции преподавателей МГУ, занятия по йоге и медитации, киносеансы, персональные консультации с астрологом и т.д.
День рождения Mail.ru в онлайн-формате
Страховая компания ВСК проводила юбилеи филиалов так: сначала был единый праздник для всей организации, а затем филиалы устраивали праздничные мероприятия в своих локациях. Особое внимание уделялось сотрудникам, стоявшим у истоков компании.
Профессиональные праздники
В каждой отрасли есть профессиональные праздники — День металлурга, День программиста, День строителя и прочие. Их можно отметить, организовав развлекательные мероприятия или тематические активности, например, круглый стол для обсуждения трендов, новостей и открытий в отрасли. Этот формат даст сотрудникам возможность обменяться опытом и узнать полезную информацию.
Авиакомпания S7 ежегодно проводит летний фестиваль, приуроченный ко Дню Воздушного флота России. Мероприятие проходит в формате family day в нескольких локациях — Москве, Новосибирске, Иркутске и Санкт-Петербурге. Суммарно его посещают почти 5000 человек. О других корпоративных мероприятиях S7 мы рассказывали в кейсе.
Летний фестиваль компании S7
АО «Газпром центрэнергогаз» в День работников нефтяной и газовой промышленности проводит торжественное вручение наград за большой личный вклад в развитие газовой промышленности, многолетний добросовестный труд, высокие производственные показатели. Отличившиеся сотрудники получают почетные грамоты и благодарственные письма.
Успехи команды и отдельных сотрудников
Не только значимые даты заслуживают внимания — стоит также отмечать индивидуальные успехи сотрудников и команды в целом. Специалисты должны видеть, что их труд не остается незамеченным, а победы не воспринимаются как должное.
Например, можно отпраздновать успешное завершение крупного проекта, запуск нового продукта, выигрыш тендера, подписание важного контракта и т.д. Такие мероприятия усилят гордость сотрудников за свою работу и зарядят энергией для достижения следующих целей.
Напоминание о корпоративных ценностях
Напомнить команде о ценностях компании можно не только с помощью внутренних рассылок и плакатов в офисе, но и в формате праздника.
DHL Express в Европе ежегодно проводит четырехдневное well-being-мероприятие DHL EuroCup, которое объединяет более 3000 сотрудников. Члены большой команды могут принять участие в соревнованиях по футболу и чирлидингу, заняться йогой, каякингом или скалолазанием.
Цель мероприятия — укрепление отношений между сотрудниками, формирование чувства единения, повышение уровня благополучия, улучшение командной динамики и напоминание о корпоративных ценностях, в том числе об инклюзивности и заботе о well-being персонала.
Как прошел DHL EuroCup в 2023 году
Получение сертификата «Отличное место для работы»
Успешное прохождение сертификации работодателей России — важное событие в жизни компании, которое стоит отметить. Это должно быть мероприятие для всех сотрудников, а не только руководства, поскольку получение статуса «Отличное место для работы» — общая заслуга. Украсьте офис, закажите угощения, устройте фотосессию, раздайте небольшие сувениры — сделайте этот радостный день запоминающимся.
Получение сертификата «Отличное место для работы» — повод для праздника
Резюме
Праздники на рабочем месте выполняют сразу несколько задач: укрепляют корпоративную культуру, снижают уровень напряжения и стресса сотрудников, а также усиливают лояльность персонала к компании. Рекомендуем отмечать не только общепринятые праздники, но и значимые для организации события — годовщины, профессиональные праздники, успехи команды и конкретных сотрудников, получение наград и прочие.
