Польза для
соискателей
Каждый из нас стремится найти работу мечты — место, где усилия и заслуги будут ценить по достоинству.
Нам важен HR-бренд компании и истинное отношение работодателя к сотрудникам. Как узнать, отвечает ли компания всем вашим ожиданиям перед трудоустройством?
Где искать информацию о работодателе?
информацию работодателей сложно
Что означает наличие
сертификата «Отличное место для работы»
Сертификация Happy Job представляет соискателям возможность на основании самых современных технологий получить максимально достоверную информацию об условиях труда в разных компаниях.
Анонимность гарантирует высокий уровень доверия сотрудников к сертификации. Они дают честную обратную связь, не боясь за свое будущее в компании. HR и другие представители компании не могут повлиять на достоверность данных или вмешаться в результаты исследований и сертификации.
Сертификат нельзя «купить», он выдается автоматически на основе общих бенчмарков, формируемых среди компаний, проводящих исследование вовлеченности Happy Job.
Наличие сертификата означает, что работодатель действительно заинтересован в своих сотрудниках, ценит их вклад и предлагает одни из лучших условий в отрасли или стране.
«Отличное место для работы» не просто почетный титул – оно отражает более высокую управленческую эффективность компаний и, как следствие, лучшие финансовые показатели. Поэтому, выбирая компании с сертификатом, вы можете быть уверены, что конкурентная зарплата, интересные задачи, дружный коллектив и ДМС – не пустые обещания.
Какие вопросы
мы задаем сотрудникам?
Исследование содержит вопросы об опыте работы сотрудника в компании. Опрос полностью анонимный и проводится внешним провайдером, исключая любой доступ работодателя к ответам респондентов.
50 вопросов, направленных на оценку продуктивности рабочей среды по ключевым факторам: «Руководитель», «Стратегия», «Признание», «Обратная связь», «Процессы», «Изменения», «Карьера», «Коллеги», «Баланс», «Условия и оплата» для определения уровня вовлеченности.
5 вопросов для оценки граней лояльности: «Гордится компанией», «Остается в будущем», «Рекомендует компанию» / «Рекомендует руководителя», «Остается сейчас», «Стремится делать больше».
